유엔 기후변화협약 당사국총회(COP28)가 열리고 있는 아랍에미리트 두바이의 엑스포시티에서 12일(현지시간) 기후운동가들이 항의 시위를 하고 있다. 2023.12.12 ⓒ 로이터=뉴스1 ⓒ News1 정지윤 기자 (서울=뉴스1) 황덕현 기후환경전문기자 = 지난 5월 전 지구 평균기온은 15.79도로, 평년(1991~2020년)보다 0.53도 높았고, 산업화 이전(1850~1900년)과 비교하면 1.4도 상승했다. '기후 마지노선'으로 불리는 '산업화 이전 대비 1.5도 초과'는 약 2년 만에 멈춘 것이다. 다만 기온 상승이 이어질 수 있어서 안심하기엔 이르다.11일 유럽중기예보센터(ECMWF) 코페르니쿠스 기후변화서비스(C3S)에 따르면 지난 5월 전 세계 평균기온은 산업화 이전과 비교해 1.4도 상승한 15.79도를 기록했다. 2년여 만에 '기후 마지노선'인 산업화 이전 대비 1.5도 상승세가 멈춰선 것이다. 전 세계 평균기온은 지난 22개월 중 21개월 동안 산업화 이전 대비 1.5도를 초과했다. '1.5도'는 국제사회가 기후위기를 피하기 위해 파리기후협정을 통해 약속한 '기후변화 마지노선'이다. 2015년 제21차 유엔기후변화협약 당사국총회(COP21)에서는 파리기후협정을 통해 '지구 평균 기온 상승을 2도보다 상당히 낮은 수준으로 유지하고, 1.5도를 넘지 않도록 노력할 것'이라는 목표를 세운 바 있다.과학계는 산업화 이전 대비 1.5도를 초과할 경우 해수면 상승, 극단 기후, 생태계 붕괴 등 되돌리기 어려운 위험이 급격히 증가한다고 경고해 왔다.5월 세계 평균기온은 다소 낮아졌지만 전 지구 해수면 온도는 20.79도로, 지난해 같은 기간(20.93도)에 이어 역대 두 번째로 높았다. 북대서양 북동부에서는 해양 폭염이 발생했고, 지중해도 예년보다 높은 수온이 이어졌다. 해양 전반에서 이례적인 고온이 지속된 것으로 분석됐다.기온은 지역별로 편차가 컸다. 러시아 북동부, 캐나다 북부, 서남극, 중동과 서아시아는 예년보다 더웠고, 인도, 알래스카, 동남아프리카, 동남극 등은 평년보다 낮았다. 유럽은 서부가 평균 이상이었고, 발칸반도에서 핀란드에 이르는 동유럽 지역은 예년보다 기온이 낮았다.해빙 면적은 북극에서 평년보다 2% 작아 47년 위성 기록 중 9번째로 작은 수준이었고, 남 여성 관리자 및 임원 비율(스타트업얼라이언스 제공) 연차에 따른 성별 연봉 비교(스타트업얼라이언스 제공) (서울=뉴스1) 이정후 기자 = 스타트업 업계에서 여성 관리자 비율이 4명 중 1명에 불과하다는 조사 결과가 나왔다. 여성의 연봉 중윗값은 남성의 77.4%에 불과해 성별에 따른 임금 격차도 있는 것으로 나타났다.스타트업얼라이언스는 11일 국내 스타트업 내 여성 리더십 현황을 진단한 '스타트업 리더십과 성별 다양성: 혁신의 균형을 찾아서' 보고서를 발간했다.이번 보고서는 200개 스타트업의 인사 담당자 및 대표와 500명의 재직자 설문조사를 바탕으로 여성 관리자 현황, 성별 다양성 정책 보유 여부, 조직 문화와의 연관성 등을 분석했다.조사 결과 스타트업 관리자 중 여성 비율은 평균 25.3%로 나타났다. 임원으로 한정할 경우 여성 비율은 13.7%로 더 낮아졌다.기업 규모가 커질수록 여성 관리자 비율은 높아졌으나 여성 임원 비율은 오히려 낮아졌다. 스타트업얼라이언스는 "기업 규모가 커질수록 여성의 경영진 진입이 상대적으로 더 어려워질 수 있음을 시사한다"고 설명했다.업종별로는 △교육 △식품·농수산 △광고·마케팅 분야에서 여성 관리자의 비율이 높게 나타났다. 반면 △하드웨어·제조 △모빌리티 △딥테크 등 기술 중심 산업에서는 관리자뿐만 아니라 임원급에서도 여성 비중이 낮게 나타났다.스타트업얼라이언스가 누적 투자 금액 상위 50개 스타트업의 연봉 데이터 2134건을 분석한 결과 여성의 연봉 중윗값은 약 4400만 원으로 남성보다 약 1300만 원 낮았다. 이는 남성 연봉 중윗값의 77.4% 수준이다.연차별로 보면 16년 차 이상을 제외하고는 경력이 누적될수록 성별 간 연봉 격차가 확대되는 현상이 나타났다. 직무별 연봉 분석에서는 여성 비율이 높은 백오피스 직무에서 연봉 격차가 두드러졌다.이에 대해 스타트업얼라이언스는 승진과 보상 과정에서 구조적 불균형이 존재할 가능성을 시사한다고 지적했다.한편 여성 관리자 및 임원
