3) 생육환경팽나무 열매는 지름 5~7mm 정도의 구형으로 처음엔 초록색을 띠다가 점차 검붉은색으로 익는다.4. 팽나무 열매3. 팽나무 꽃3) 관리1. 팽나무2) 형태팽나무는 대한민국, 일본, 중국을 비롯한 동아시아 지역에서 흔히 볼 수 있는 낙엽 활엽수이다.4) 형태적 특징팽나무는 풍수적으로 마을을 지키는 신성한 나무로 보호수의 개념을 갖는다.1) 결실시기 : 10월경5. 팽나무 버섯팽나무 열매의 단맛 때문에 조류에게도 좋은 먹이가 된다.팽나무 꽃, 출처 : 국가생물종지식정보시스템(2) 팽나무는 토양 적응력이 뛰어나고, 도심 오염 등 공해에도 강한 편이다.(3) 팽나무 껍질은 회갈색이며, 수피가 세로로 갈라지는 외형적 특성을 갖는다.가을에 팽나무 열매를 따서 씨를 채취한 후 이듬해 봄에 파종한다.팽나무 재배 시 거름은 퇴비나 부엽토 정도면 충분하다.1) 분류 :느릅나무과(Ulmaceae) 팽나무속(Celtis)팽나무는 병충해에 비교적 강한 편이다.팽나무, 출처 : 국가생물종지식정보시스템팽나무 열매 과육은 단맛이 있으며, 식용할 수 있다. 어린이 간식용으로 즐겨 이용되기도 한다.팽나무는 주로 씨앗(종자) 파종을 통해 번식하며, 그 외 삽목을 통해 번식을 시도하는 경우도 있다.팽나무는 그늘이 넓어 여름철 마을 사람들이 쉬는 공간의 역할을 하기도 한다.팽나무, 출처 : 국가생물종지식정보시스템팽나무 꽃은 암꽃과 수꽃이 같은 나무에 따로 피는 단성화이다.6. 팽나무 묘목주의사항 : 팽나무에서 자라는 모든 버섯이 먹을 수 있는 것은 아니므로 면밀한 주의가 필요하다.팽나무 열매, 출처 : 국가생물종지식정보시스템팽나무 꽃은 크기가 작고 눈에 잘 띄지 않는다.팽나무 자체에서 특별히 기생하는 대표적 식용버섯은 드물다.2. 팽나무 상징 스타리치 어드바이져 기업 컨설팅 전문가 박상혁, 최지영 최근 최저임금, 통상임금, 근로조건 개선, 근로감독 강화 등 다양한 노무 이슈로 인해 기업과 직원 간의 분쟁 사례가 증가하고 있다. 대다수 기업은 내부 인사팀을 통해 노무관리를 하거나 전문 노무사에게 위탁하고 있지만, 소규모 기업의 경우 노무관리에 대한 경계심 부족으로 근로자와 사업주 간 크고 작은 갈등이 종종 발생한다.근로기준법을 비롯한 노동관계 법령은 1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업장에 적용되며 주휴수당, 4대 보험, 해고 예고 등 주요 규정은 사업장 규모와 관계없이 준수해야 한다. 특히 노무 관련 제도는 강행규정이기 때문에 근로기준법을 위반하는 근로계약, 취업규칙, 임금대장 등은 법적 효력을 잃을 수 있으므로 회사 운영에 있어 법령 준수가 필수적이다.정부도 최저임금 인상과 양질의 일자리 창출, 노동 존중 사회 구현을 위해 다양한 정책을 지원하고 있다. 고용노동부에서도 근로자 중심의 제도 마련을 통해 근로자들이 부당한 대우를 받았을 때 신고하기 쉬운 시스템으로 변화하기 위해 노력하고 있다. 정부는 관련 법령을 이행하지 않을 경우 형사처벌을 포함한 다양한 제재 수단을 마련하고 있어, 기업들은 근로자와의 갈등 상황을 피하기 위한 적절한 대비책 마련이 필요하다.기업의 노무관리는 채용부터 근로계약서, 취업규칙, 근로 시간 및 연장근로, 휴일 및 휴가, 차별 금지, 임금, 퇴직금, 성희롱 예방, 근로자 명부, 최저임금, 서류 보존, 노사협의회, 해고, 중대재해 예방, 직장 내 괴롭힘 방지 등 광범위한 영역을 포괄한다. 임금체불의 경우 3년 이하의 징역이나 3천만 원 이하의 벌금형에 처할 수 있으며, 외국인 근로자 고용 제한이나 정부 지원금 신청 자격 상실 등의 추가적인 불이익이 따를 수 있다.최저임금 위반도 임금체불과 동일한 처벌을 받게 되므로, 매년 인상되는 최저임금을 파악하고 준수하는 것이 중요하다. 최저임금은 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용되므로, 사업주 외 한 명이라도 근로자를 고용한 사업장은 반드시 최저임금을 지켜야 한다.자체적인 노무관리 체계가 미비한 기업들은 근로계약서나 임금대장 관리 등 기본적인 영역에서도 문제가 발생할 수 있다. 근로계약서는 반드시 2부를 작성하여 1부는 근로자에게 교부하고 나머지 1부는 회
