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La correcta definición de perfiles de cargo es hoy un factor estratégico para organizaciones que buscan expandirse. Sin un modelo de perfiles de cargo, los procesos de selección se vuelven caóticos y el encaje con los candidatos se rompe.
En Chile, donde los rubros mutan a gran velocidad, el levantamiento perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la única forma de definir qué competencias son necesarias en cada función.
Visualiza: sin una renovación de perfiles de cargo, tu negocio arriesga tiempo seleccionando a ciegas. Los perfiles de cargo que quedaron anticuados confunden tanto a supervisores como a trabajadores.
Errores comunes al trabajar fichas de cargo
Escribir documentos demasiado incompletas.
Reutilizar formatos extranjeros que no calzan en la idiosincrasia del país.
Olvidar la renovación de perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No sumar a los empleados en el levantamiento perfiles de cargo.
Claves para un diseño perfiles de cargo efectivo
Partir con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a líderes.
Alinear habilidades clave y aptitudes duras.
Diseñar un documento claro que muestre responsabilidades y rangos de evaluación.
Agendar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los perfiles de cargo están bien diseñados, tu negocio logra tres ventajas concretas:
Contrataciones más efectivos.
Trabajadores más comprometidos.
Procesos de evaluación más justos.
